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ブランクと家庭の事情で残業できない方の技術者復活

今回ご紹介する技術者は、昨年たまたま当社のサイトでブランクのある方が技術者として再起できた記事を読み、ご本人もIT技術者として再起を志し当社を訪ねてきた方です。 この方は、技術者としてのスタートはC言語とJavaでのプロ …

継続を辞退しての別プロジェクトへのシフト

以前に中高齢の女性を開発技術者として復帰させるサポートをした内容をご紹介しました。 その後も順調に業務を続けて頂き、クライアントからの評価もかなり良好なものとなっております。 しかしながら、当初クライアントと約束していた …

50代男性の入場決定最初の失敗のリカバリーなるか!

50代半ばの元大手企業のヘルプデスク担当から転職し、中小企業の社内SE経験者です。 情報システム部担当者としてチームリーダーも経験し、マネジメント業務にも積極的に対応したい旨、当社との面接時にはお話をされていました。 営 …

40代後半の女性技術者が約1ヶ月で入場を決定

元々業務系システム開発プログラマとして派遣会社などを数社経験していました。 当社へ面接に来る前、約1年間空白期間があり、気になって訊ねました。 前職での開発現場があまりにも稼働が高く、深夜までの残業に休日出勤が重なり、開 …

新卒社員5名全員が開発の仕事をしています

新卒社員が入社して早いものでもう直ぐ半年になります。 当社では新卒社員は少数採用ですが、必ず開発の仕事につけるとようにするということを宣言しております。 今年も、例年と同様に予定通り配属することができました。 現場により …

新卒社員が3名プロジェクト参加

入社後確実に開発プロジェクトに参画させることを表明しいる当社では少数厳選採用を心がけております。 今年度入社の新卒社員5名のうち5月から3名が開発プロジェクトに参加しております。 評価業務やオペレータではなくメインの業務 …

中高齢技術者の配属先でのクレーム処理

当社では一旦開発現場から離れた中高齢の技術者を再度設計構築などの現場に配属するよう活動しているわけですが、せっかく配属したにも関わらずクレームがでてしまうことがあります。 今回の例は、なかなか決まらない方で少し遠い現場だ …

当社の将来を担う新卒社員の入社式

中高齢者の採用を進める一方でもちろん将来を担う新卒社員も採用しております。 先日東京で新卒社員と役職者のみですが集まって入社式を行いました。 今年の新卒は5名でした。 少ないんじゃない?という声があるかもしれませんが当社 …

中高齢者の現場復帰ヘルプデスク経由でインフラ技術者へ

最近中高齢者で一旦システム系技術者を離れた方をもう一度システム系の仕事に復帰して頂くことに力を入れております。 応募される方の多くは過去に色々豊富な現場を経験しているケースが多いのですが今回の方はちょっっと違っています。 …

60歳インフラ技術者プロジェクト入場済み!

60歳インフラ技術者プロジェクト入場済み!です 報告が遅れました。 Active Directory (アクティブディレクトリ) の運用のお仕事でした。 実際に面談した時の様子ではさすがベテランというだけあり、面接担当者 …

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