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【先輩の声2】入場先(出向先)について

こんにちは。今回は入場先(出向先)についてお話しをしたいと思います。 まず、入場先(出向先)とは、企業が直接募集する案件と、企業と取引のある、上位会社が募集する案件があります。 後者の場合が大半なのですが、 その場合は、 …

新年の挨拶

新年、明けましておめでとうございます。 皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。 また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、本年も、社員一丸となり全力を尽くしますので、より一層のご支援、お引立 …

【先輩の声1】入社したきっかけ

こんにちは。 私は現在、大阪でインフラチームのリーダーを担当しています。 今回は、私がアイスペック・ビジネスブレインに入社したきっかけをお話しさせてください。 私は17年間、カスタマーエンジニアの仕事をしており、金融機関 …

ブランクと家庭の事情で残業できない方の技術者復活

今回ご紹介する技術者は、昨年たまたま当社のサイトでブランクのある方が技術者として再起できた記事を読み、ご本人もIT技術者として再起を志し当社を訪ねてきた方です。 この方は、技術者としてのスタートはC言語とJavaでのプロ …

継続を辞退しての別プロジェクトへのシフト

以前に中高齢の女性を開発技術者として復帰させるサポートをした内容をご紹介しました。 その後も順調に業務を続けて頂き、クライアントからの評価もかなり良好なものとなっております。 しかしながら、当初クライアントと約束していた …

50代男性の入場決定最初の失敗のリカバリーなるか!

50代半ばの元大手企業のヘルプデスク担当から転職し、中小企業の社内SE経験者です。 情報システム部担当者としてチームリーダーも経験し、マネジメント業務にも積極的に対応したい旨、当社との面接時にはお話をされていました。 営 …

40代後半の女性技術者が約1ヶ月で入場を決定

元々業務系システム開発プログラマとして派遣会社などを数社経験していました。 当社へ面接に来る前、約1年間空白期間があり、気になって訊ねました。 前職での開発現場があまりにも稼働が高く、深夜までの残業に休日出勤が重なり、開 …

新卒社員5名全員が開発の仕事をしています

新卒社員が入社して早いものでもう直ぐ半年になります。 当社では新卒社員は少数採用ですが、必ず開発の仕事につけるとようにするということを宣言しております。 今年も、例年と同様に予定通り配属することができました。 現場により …

新卒社員が3名プロジェクト参加

入社後確実に開発プロジェクトに参画させることを表明しいる当社では少数厳選採用を心がけております。 今年度入社の新卒社員5名のうち5月から3名が開発プロジェクトに参加しております。 評価業務やオペレータではなくメインの業務 …

中高齢技術者の配属先でのクレーム処理

当社では一旦開発現場から離れた中高齢の技術者を再度設計構築などの現場に配属するよう活動しているわけですが、せっかく配属したにも関わらずクレームがでてしまうことがあります。 今回の例は、なかなか決まらない方で少し遠い現場だ …

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